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C’est l’histoire d’un artisan boucher de Nevers qui a été informé par son fournisseur d’énergie habituel que son contrat proposant le coût du MW/h à 43 euros prendrait fin le mois suivant. Une quinzaine de jours plus tard le chef d’entreprise contractait avec EDF pour un coût de 168 euros le MW/h.
Une nouvelle quinzaine de jours plus tard, le 17 octobre dernier, et après avoir subi une coupure de gaz, l’artisan boucher recevait un nouveau contrat établissant le coût du MW/h à 290 euros.

Face à la progression galopante des prix de l’énergie, les entreprises sont de plus en plus fragilisées et inquiètes quant à la pérennité de leur activité et des emplois dont elles ont la charge.

A l’heure où beaucoup d’entre elles se voient proposer une renégociation de leur contrat d’énergie, il est urgent d’agir.

C’est pourquoi nous vous adressons l’enquête ci-après :

Sur fond de pénurie de carburants, la progression galopante des prix de l’énergie fragilise un grand nombre d’entreprises et inquiète fortement les chefs d’entreprise qui craignent à la fois pour leur activité et pour leurs salariés.

L’U2P reconnaît à leur juste valeur les mesures gouvernementales visant à limiter l’impact de la hausse des tarifs du gaz et de l’électricité et à encourager la sobriété énergétique.

A la suite de la présentation de la feuille de route du ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion aux organisations syndicales et professionnelles représentatives au niveau national et interprofessionnel par Monsieur Olivier DUSSOPT, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion et Madame Carole GRANDJEAN, ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, le 

La concertation portant sur la réforme des retraites doit débuter à la rentrée, dans la perspective d’un nouvel examen de projet de loi au Parlement dont le gouvernement souhaite qu’il puisse être voté avant l’été 2023.

Cette réunion du 19 septembre consacrée à la réforme des retraites était d’autant plus opportune qu’elle était éclairée par la récente remise du rapport du Conseil d’orientation des retraites – COR. Celui-ci confirme qu’en l’absence de réforme, notre système de retraite serait déficitaire pendant plusieurs décennies, ce qui conforte la nécessité d’agir.

Dès l’origine l’U2P s’est élevée contre la décision du gouvernement de suivre une logique strictement comptable en baissant les montants de financement des contrats d’apprentissage sans respecter les préconisations des branches professionnelles, comme le prévoit la loi.

Ses représentants au Conseil d’administration de France compétences ont ainsi voté le 30 juin contre la mesure de réduction de 10% en deux fois des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et l’U2P a poursuivi ses échanges avec le gouvernement pour faire évoluer la situation.

Les organisations syndicales et patronales ont signé au printemps un accord visant à moderniser le paritarisme qui tend notamment à mieux articuler les relations entre les partenaires sociaux et le législateur.

Sur cette base, les membres du Bureau de l’U2P réunis le 1er septembre, ont souhaité que les représentants des salariés et des employeurs s’emparent des deux principales réformes de la rentrée sociale, l’assurance-chômage et les retraites.

Au quotidien comme en vacances, téléphone mobile, tablette ou ordinateur portable nous accompagnent dans tous nos déplacements.

S’ils peuvent être plus facilement perdus ou volés, ces outils nomades contiennent aussi de nombreuses informations qui peuvent susciter la convoitise de cybercriminels.

La Région Grand Est en lien avec les acteurs du monde économique, du monde de l'éducation et les branches professionnelles lance son réseau des Ambassadeurs/Ambassadrices Métiers Orient'Est.