Handicap : chassons les idées reçues
Qu’est-ce que le handicap ?
Le handicap reste méconnu et fait encore peur, pourtant 1 personne sur 2 sera concernée au cours de sa vie par un handicap qu’il soit permanent ou temporaire.
La notion de handicap est très relative : dans certaines situations, une affection ou une déficience constituera un handicap (par exemple un boulanger allergique à la farine) tandis qu’elle restera sans incidence dans une autre activité (ce même boulanger devenu mécanicien après une reconversion professionnelle).
La diversité du handicap
- Perte d’audition, acouphènes, surdité… La déficience auditive peut être légère ou profonde, uni ou bilatérale.
- Troubles du champ visuel, glaucome, rétinopathie, cécité, daltonisme … La déficience visuelle peut être de naissance ou acquise suite à une maladie ou un traumatisme.
- Lombalgies, T.M.S., amputation, malformation, , rhumatismes, paralysie, … La déficience motrice provoque des difficultés pour se déplacer, conserver ou changer une position, effectuer certains gestes.
- Hypertension, insuffisance cardiaque, maladie de Crohn, ulcère, diabète, hyperthyroïdie, cancer, VIH, asthme, mucoviscidose, allergie, eczéma, épilepsie, Parkinson … Les maladies invalidantes peuvent entraîner des déficiences plus ou moins importantes. Elles peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives (maladies cardio-vasculaires, digestives, endocriniennes, du système immunitaire, dermatologiques, respiratoires, neurologiques ...).
- Névrose, TOC, phobie, addiction, dépression … Les troubles mentaux ou troubles du fonctionnement de l’appareil psychique influent sur la vie relationnelle, la communication, le comportement. Difficultés à comprendre et limitation dans la rapidité des fonctions mentales.
- La déficience intellectuelle ou handicap mental se caractérise par des incapacités ou capacités réduites à fixer son attention, acquérir des connaissances, nouer des relations avec l’environnement, communiquer, s’autonomiser, se socialiser…
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter cette rubrique et le dépliant "Qu'est-ce-que le handicap ?".
Et si on jouait ?
avec HANDIPOURSUITE c’est l’opportunité de constituer une animation de sensibilisation de manière conviviale, auprès des collaborateurs de votre entreprise ou de vos partenaires, par une information élargie autour du handicap.
Le jeu HANDIPOURSUITE peut s’utiliser à distance.
KESAKO ? C’ est un jeu créé par l’Agefiph qui a vocation à permettre de mieux appréhender le handicap et plus particulièrement le handicap dans l’environnement professionnel.
Accessible à tous, HANDIPOURSUITE, sous une forme ludique, apporte aux collaborateurs de l’entreprise les compléments nécessaires à une bonne compréhension du handicap en milieu professionnel.
Pour le découvrir, rendez-vous sur la plateforme dédiée : https://www.handipoursuite.fr/app/#/lebonprofil
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées
Publié le 25 octobre 2021
La 25ième édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées aura lieu cette année du lundi 15 au dimanche 21 novembre 2021.
L'Agefiph, LADAPT et le Fiphfp et leurs partenaires régionaux se sont mobilisés pour construire une programmation régionale riche et diversifiée : plus de 100 événements sont annoncés !
L'Agefiph, LADAPT et le Fiphfp et leurs partenaires régionaux se sont mobilisés pour construire une programmation régionale riche et diversifiée : plus de 100 événements sont annoncés !
Voyons les personnes avant le handicap !
Publié le 25 octobre 2021
Pour faire évoluer les mentalités face aux préjugés encore trop présents sur le handicap, une campagne nationale de communication est lancée depuis le 18 octobre 2021 jusqu’au 4 janvier 2022, avec un message fédérateur : voyons les personnes avant le handicap ! Cette campagne se décline autour de 3 films, réalisés par Yvan Attal, mettant en scène des situations de la vie quotidienne sur le mode de la « fausse piste », et 10 portraits de personnes en situation de handicap, pris par la photographe Sylvie Lancrenon.
Des solutions existent pour concilier troubles DYS & Emploi
Publié le 21 octobre 2021
LES TROUBLES DYS, KÉZAKO ?
« Je bégaie souvent », « je suis trop timide pour parler », « je n’étais pas un bon élève », « je fais tout le temps des fautes d’orthographe », « je suis incapable de me concentrer sur un livre », « je n’ai jamais réussi à faire mes lacets correctement »,
« je suis tellement maladroit ! », « je ne suis vraiment pas à l’aise avec les chiffres »…
Autant de difficultés conscientes ou inconscientes du quotidien : et si c’était un DYS ?
« Je bégaie souvent », « je suis trop timide pour parler », « je n’étais pas un bon élève », « je fais tout le temps des fautes d’orthographe », « je suis incapable de me concentrer sur un livre », « je n’ai jamais réussi à faire mes lacets correctement »,
« je suis tellement maladroit ! », « je ne suis vraiment pas à l’aise avec les chiffres »…
Autant de difficultés conscientes ou inconscientes du quotidien : et si c’était un DYS ?
Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), les connaître pour mieux en parler !
Publié le 21 octobre 2021
Qu'est-ce que les TMS ?
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont des affections touchant les structures situées à la périphérie des articulations : muscles, tendons, nerfs, ligaments…
Quelques exemples : les lombalgies (douleurs au niveau du bas du dos), les cervicalgies (douleurs au niveau du cou), le syndrome du canal carpien au poignet…
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont des affections touchant les structures situées à la périphérie des articulations : muscles, tendons, nerfs, ligaments…
Quelques exemples : les lombalgies (douleurs au niveau du bas du dos), les cervicalgies (douleurs au niveau du cou), le syndrome du canal carpien au poignet…
Les maladies chroniques, les connaître pour mieux en parler !
Publié le 23 août 2021
« Une maladie chronique est une maladie de longue durée, évolutive, souvent associée à une invalidité et à la menace de complications graves ».
Une maladie chronique évolutive est une maladie qui :
Une maladie chronique évolutive est une maladie qui :
Le handicap visuel, tout savoit pour en parler !
Publié le 05 juillet 2021
LE HANDICAP VISUEL, C’EST QUOI ?
Toutes les personnes déficientes visuelles ne sont pas aveugles.
Le handicap visuel concerne des situations diverses. En France 1,7 millions de personnes ont un trouble de la vision. Parmi elles :
207 000 sont aveugles ou malvoyantes profondes, c'est à dire qu'elles ne perçoivent pas la lumière ou ne peuvent distinguer que des silhouettes.
932 000 sont malvoyantes moyennes. De loin, elles ne peuvent distinguer un visage à 4 mètres. De près, la lecture est impossible.
Toutes les personnes déficientes visuelles ne sont pas aveugles.
Le handicap visuel concerne des situations diverses. En France 1,7 millions de personnes ont un trouble de la vision. Parmi elles :
207 000 sont aveugles ou malvoyantes profondes, c'est à dire qu'elles ne perçoivent pas la lumière ou ne peuvent distinguer que des silhouettes.
932 000 sont malvoyantes moyennes. De loin, elles ne peuvent distinguer un visage à 4 mètres. De près, la lecture est impossible.
Guide pratique de l'emploi accompagné
Publié le 19 juillet 2018
Le dispositif d'emploi accompagné créé en 2016 est un dispositif d'accompagnement vers et dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Sa spécificité réside dans la combinaison d'un accompagnement médico-social et d'un accompagnement à visée d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
Un guide pratique, publié en avril 2018 et réalisé par un groupe de travail national composé de divers acteurs (DGCS, DGEFP, CNSA, FIPHFP, Agefiph, CFEA, Cap Emploi, Pôle emploi, ARSS, Direccte, MDPH...), précise les modalités de mise en oeuvre du dispositif d'emploi accompagné.
Un guide pratique, publié en avril 2018 et réalisé par un groupe de travail national composé de divers acteurs (DGCS, DGEFP, CNSA, FIPHFP, Agefiph, CFEA, Cap Emploi, Pôle emploi, ARSS, Direccte, MDPH...), précise les modalités de mise en oeuvre du dispositif d'emploi accompagné.
Adopter un nouveau regard sur les maladies invalidantes au travail : c’est possible !
Publié le 13 juillet 2018
Adopter un nouveau regard sur les maladies invalidantes au travail : c’est possible !
Reconnues comme un handicap depuis la loi de 2005, les Maladies Chroniques Evolutives (MCE) ou maladies invalidantes recouvrent un ensemble de situations très diverses : diabète, sclérose en plaques, cancer, épilepsie, …
Elles sont souvent évolutives, nécessitent une prise en charge médicale de longue durée et sont à l’origine de handicaps ou de complications.
Reconnues comme un handicap depuis la loi de 2005, les Maladies Chroniques Evolutives (MCE) ou maladies invalidantes recouvrent un ensemble de situations très diverses : diabète, sclérose en plaques, cancer, épilepsie, …
Elles sont souvent évolutives, nécessitent une prise en charge médicale de longue durée et sont à l’origine de handicaps ou de complications.
Handicap : lever les préjugés qui freinent l’emploi !
Publié le 13 juillet 2018
Handicap : lever les préjugés qui freinent l’emploi !
Une méconnaissance du handicap nourrit la crainte des employeurs à embaucher des personnes en situation de handicap : elles sont plus lentes, plus absentes, plus malades, …
Plus le degré de connaissance du handicap est élevé, plus il induit des stéréotypes positifs, évitant ainsi la discrimination.
Face à certains préjugés, voici quelques leviers pour faciliter l’emploi des personnes handicapées :
Une méconnaissance du handicap nourrit la crainte des employeurs à embaucher des personnes en situation de handicap : elles sont plus lentes, plus absentes, plus malades, …
Plus le degré de connaissance du handicap est élevé, plus il induit des stéréotypes positifs, évitant ainsi la discrimination.
Face à certains préjugés, voici quelques leviers pour faciliter l’emploi des personnes handicapées :
Alternance et handicap en entreprise
Publié le 03 juillet 2018
Alternance et handicap en entreprise
Priorité des pouvoirs publics et de l’Agefiph et alors que la réforme de l’apprentissage devrait être mise en oeuvre dès 2019, l’alternance constitue une solution recrutement sur mesure. Mêlant période de formation théorique et périodes d’application pratique en entreprise, l'alternant acquiert des savoir-faire spécifiques adaptés à vos métiers.
En pratique ?
Priorité des pouvoirs publics et de l’Agefiph et alors que la réforme de l’apprentissage devrait être mise en oeuvre dès 2019, l’alternance constitue une solution recrutement sur mesure. Mêlant période de formation théorique et périodes d’application pratique en entreprise, l'alternant acquiert des savoir-faire spécifiques adaptés à vos métiers.
En pratique ?